JEFE DE DEPARTAMENTO | DEPARTAMENTO DE SALARIOS Y PRESTACIONES | BANCOAGRICOLA SV

Descripción general

Misión:

Liderar el equipo, administrar y supervisar los procesos relacionados con el pago de los salarios y las prestaciones a los colaboradores, con base a políticas y procedimientos establecidos internamente y de acuerdo a normas legales, con el objetivo de garantizar su cumplimiento en las fechas establecidas.

Finalidades:

1. Liderar e interactuar con los miembros del equipo interno y áreas relacionados, para lograr un ambiente de comunicación y bienestar que se apegue a la estrategia y objetivos de la organización.
2. Supervisar las operaciones y actividades relacionadas con los diferentes tipos de pagos a cargo del departamento, para verificar que estos cumplan con los procedimientos, políticas internas establecidas y normas legales.
3. Verificar y autorizar los pagos y las planillas de las diferentes instituciones, cumpliendo con las fechas y normas establecidas para evitar multas y sanciones.
4. Supervisar que los subprocesos siempre estén actualizados, para evitar materialización de riesgos y que las certificaciones y evaluaciones de estos no sean observados por las diferentes auditorias.
5. Procesar y aprobar las distintas nóminas dentro del sistema confirmando que la información esté debidamente registrada y cuadrada.
6. Revisar, autorizar y procesar asientos contables, cheques de caja y los diferentes pagos relaciones a nóminas, prestaciones y demás procesos en los aplicativos del banco, verificando que estos estén debidamente cuadrados y que la aplicación de su registro sea correcta de acuerdo a los controles establecidos.
7. Diseñar y administrar los procesos que se incorporen a la gestión de la administración del área de Salarios y Prestaciones, documentándolos y manteniéndolos actualizados.

Educación

1. Profesional graduado de Lic. en Contaduría Pública, Admón. de Empresas, Finanzas, Ing. Industrial, o carreras afines.
2. Sólidos conocimientos contables y elaboración de planillas previsionales y seguridad social.

Habilidades

Competencias corporativas

Experiencia

1. Tres años en procesos contables y leyes laborales.
2. Tres años en elaboración de nómina contable.