GERENTE DE APRENDIZAJE DE TI, IA Y ANALITICA | BANCOAGRICOLA | EL SALVADOR

Descripción general

Misión:

Entender las tendencias de aprendizaje locales, internacionales y como grupo, para diseñar, implementar y gestionar estrategias de formación orientadas al desarrollo del talento tecnológico y analítico del Banco, alineando las competencias digitales con el propósito superior, los rasgos culturales y los objetivos estratégicos de la organización.Su misión es fomentar una cultura de aprendizaje continuo, potenciar las capacidades de los empleados y asegurar que el talento esté preparado para enfrentar los desafíos actuales y futuros del negocio. 

Funciones principales:

• Analizar tendencias locales, internacionales y corporativas en educación tecnológica y analítica para diseñar estrategias que propongan soluciones de aprendizaje de upskilling y reskilling que contribuyan a las vicepresidencias y Direcciones del Banco al logro de sus objetivos estrategicos y estar a la vanguardia y en constante evolución en la industria financiera.
• Crear en conjunto con líderes de tecnología, estrategia y Diseño, dashboards o mapas visuales que muestren claramente las diferencias entre el estado actual y el deseado, por unidad, rol o nivel de madurez. Utilizar el mapa como base para definir planes de formación, reconversión de talento, movilidad interna, contratación de terceros o as a service.
• Asegurar la sostenibilidad de las escuelas Bancoagrícola (Analítica y Formas de Trabajo), a través de la actualización permantente de perfiles aspiracionales y rutas formativas que eleven el potencial de los equipos y el liderazgo en la organización.
• Medir y analizar la efectividad de los programas formativos a través de indicadores de desempeño, encuentas de satisfaccón y analisis de retorno de inversión
• Planificar y definir en base a las necesidades de conocimiento de las áreas el presupuesto general para desarrollar las acciones formativas anuales.  Generando eficiencias y alianzas estrategicas con instituciones de renombre.
• Garantizar la debida diligencia de la información de acciones formativas que permita la entrega de evidencias requeridas por la SSF, Control Interno, Auditoria Interna, Auditoria Externa,  Bancolombia y otros entes regulatorios, a través de entregas de información y sesiones de trabajo requeridas.
• Crear la Escuela de Tecnología, con sus rutas de aprendizaje personalizadas y escalables que integren metodologías ágiles, aprendizaje experiencial, plataformas digitales y certificaciones reconocidas.

Educación

Profesional graduado en Licenciatura en Administración de Empresas, Licenciatura en computación o Sistemas, Ingeniería Industrial, psicología o carreras afines.

Maestría en Gestión de Talento Humano ó Gestión de Conocimiento. 

Certificación Habilidades Conversacionales, Factilitadores del Cambio onformación a formadores.

Habilidades

Competencias corporativas

Experiencia

Experiencia de 3 a 5 años en Jefe de Formación y Gestión de Conocimiento; Jefe o Gerente de áreas tecnológicas.