ANALISTA I | GERENCIA PRINCING | BANCOAGRICOLA

Descripción general

Misión: Liderar y articular la estrategia, el diseño, la implementación y la gobernanza del Motor de Precios, asegurando la alineación con las metas corporativas, la optimización de procesos y la integración transversal con las áreas del banco con la finalidad de operar la estrategia de precios asegurando que se tomen decisiones estratégicas que favorezcan el crecimiento y expansión de los negocios apalancados desde el Motor de Precios. 

Funciones: 

1. Diseñar la arquitectura del motor de precios dentro de una capa intermedia de servicios (desacoplando las funcionalidades de precios embebidas en los flujos de los sistemas) para garantizar escalabilidad, flexibilidad y tiempos de respuesta óptimo.
2. Desarrollar los modelos, reglas y parámetros de cálculos de precios dentro del motor para realizar evaluaciones de precios coherentes, más granulares, trazables y auditables.
3. Optimizar los procesos de consumo de precios en los diferentes canales para asegurar una experiencia rápida (en línea) y confiable dentro de la organización y los clientes.
4. Definir y aplicar metodologías de gobernanza en la infraestructura del motor de precios para lograr un mayor control, trazabilidad y calidad de información.
5. Liderar el análisis y documentación de los procesos de negocios relacionados con pricing en los sistemas que interactuan con el motor de precios para facilitar implementaciones eficientes y corregir/disminuir "fugas técnicas".
6. Diseñar y desarrollar la arquitectura para paquetes de productos, reciprocidades y políticas de descuentos y atribuciones para garantizar una mayor trazabilidad y control de la gestión de precios y descuentos.
7. Coordinar con áreas técnicas, de negocio y transversales la evolución del motor de precios dentro de las EVCs para garantizar su implementación, mejora continua y priorización de capacidades.

Educación

Profesional graduado en Ingeniería Industrial, Licenciatura en Economía, Administración de empresas o afines. 

Conocimientos requeridos: 

Habilidades

Competencias corporativas

Experiencia