EJECUTIVO PREFERENCIAL BANISTMO

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Fecha: 16 abr 2026

Ubicación: PAN, PA

Empresa: Una empresa del Grupo Bancolombia

Descripción general

En Banistmo sabemos que cuando trabajamos estamos creando momentos únicos para aportar al bienestar de TODOS. Por eso, nos unimos en torno a nuestro propósito, manteniendo las personas en el centro de nuestras acciones.

 

¡Únete a este propósito y ayuda a nuestro equipo a construir un país mejor!                                                                                                                                        

 

Tu rol y responsabilidad como Ejecutivo preferencial será la de: Asesorar y vender efectivamente el portafolio definido para los clientes preferenciales y que tienen características especiales dentro del segmento como son Personas Expuestas Públicamente, miembros claves de compañías vinculadas al banco (Key Membres), influenciadores sociales o generadores de opinión (influencers), nativos de lenguas diferentes al español entre otros, que demandan un esfuerzo adicional para la correcta atención y conocimiento de la cartera, identificando las necesidades comerciales y de servicio de estos clientes, realizando el mantenimiento y seguimiento de los productos vendidos, con el fin de proporcionarle a los clientes soluciones efectivas y cumplir con las expectativas de rentabilidad y crecimiento del segmento.

Recuerda que, si eres personal interno debes notificar a tu líder sobre tu postulación a la vacante. 

Si eres colaborador, debes contar con 18 meses en el cargo actual. 

Esta posición estará publicada desde del 16 hasta el 22 de abril.

Educación

Estudios en alguna de las siguientes carreras:

 

Lic. Adm. de empresas

Lic. Banca y finanzas

Habilidades

Conocimiento en análisis financiero
Conocimiento en políticas de riesgo

Competencias corporativas

Clientes
Ser humano
Integridad
Crecimiento sostenible
Desempeño extraordinario
Dinamismo

Experiencia

Manejo del idioma inglés intermedio - avanzado.

Manejo de cartera de clientes de alto perfil.

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